大风热搜网韩国产业通商资源部最近搞了一次出人意料的人事调整，直接打破了政府部门论资排辈的老规矩——一位在韩美关税谈判中，牵头推进“MASGA（让美国造船再次伟大）项目”的课长，被破格提拔为局长级高官，一跃跻身高级公务员序列。
该部门26日正式对外宣布了这一决定：主导策划MASGA项目的前造船、海洋、成套设备课课长金义正，被提拔为制造业政策局局长。要知道，金义正之前只是四级公务员（也就是书记官），按照公共部门的常规晋升流程，他得先升到三级公务员（理事官），才有资格竞争局长职位，而这次直接跳过一级，一步到位成为高级公务员，在部门历史上十分罕见。
对于这次打破常规的人事调整，产业通商资源部长官金荣焕给出了明确解释，称这完全符合“凭绩效论奖惩”的人事原则。他还特意在社交媒体上发布了一篇题为《人事即竞争力：产业部将以成果证明》的发文，详细说明了做出这一决定的初衷。
提到金义正的破格提拔，金荣焕长官用“有功必赏，有过必究”这句话，点明了核心目的——就是要打造一个凭实际成绩说话、敢闯敢干就能获得重奖的部门氛围。他表示：“我特意提议，将策划并推动MASGA项目的金义正，从书记官直接提拔为制造业政策局局长这一高级公务员岗位，直接跳过了理事官这一级别。而且这项任命，也得到了人事权负责人尹锡悦总统的批准。”
金荣焕还补充道，这是部门历史上，第一次对非公开招聘的职位，做出这样的破格提拔，足见此次人事调整的特殊性，在韩国政府内部也十分少见。
除此之外，金荣焕长官还透露，自从他上任以来，就一直在努力激活部门活力，不仅把课长的任职年限提前了4到5年，还新任命了23位课长。他还举了一个例子，不到两年前刚晋升为书记官的韩周贤，凭借自身的热情和能力，被委以天然气产业课课长这一关键岗位，这也和此次金义正的提拔一样，都是“凭能力、看成果”的体现。
最后，金荣焕明确了部门的三项人事原则：人岗相适、赏罚分明、大胆任用。他再次强调，自己的决心就是要打破墨守成规的老传统，建立一个靠能力和成果说话，而不是靠资历、论辈分的全新组织。
