大风热搜网现在全球化竞争越来越激烈，各个国家都在悄悄抢人才，新加坡也不例外。最近，新加坡政府放出消息，从8月1日开始，大约2.2万名公务员会迎来薪资上调，涨幅在2%到9%之间不等。这可是四年来，新加坡第一次对整个公务员体系的薪酬进行调整，看得出来，为了留住人才、保持国家竞争力，新加坡是真的下功夫了。不管是负责政策规划的管理人员，还是做技术支援、后勤保障的基层职员，多个岗位的公务员都能直接受益。其实这次调薪不只是简单给大家涨工资，更能看出新加坡的思路——通过规范的薪资评估，让公共部门能一直吸引到顶尖人才，这样才能给老百姓提供更优质的服务。靠着绩效奖励和职业发展双管齐下，新加坡正努力打造一支能应对未来挑战的公务员队伍，为国家长远发展稳住底气。
新加坡消息称，作为定期薪资评估的重要组成部分，此次共有约2.2万名公务员能拿到加薪，调薪从8月1日起正式生效。
这次加薪覆盖范围很广，只要是符合条件、属于管理执行计划、技术支持计划、管理支持计划、企业支持计划、运营支持计划以及相关体系的公务员，都能享受到这次福利。
这些不同的计划，基本涵盖了公务员体系的各个岗位，不管是负责制定政策、管理行政，还是具体执行日常运营工作的人员，都在此次调薪范围内。
新加坡公共服务署在2月20日发布的新闻稿中，明确说明了这次调薪的原因：“现在全球环境一直在变化，各种挑战也越来越复杂，我们这次调整薪资，就是为了跟上市场的薪资标准，让公共服务部门能一直吸引并留住优秀人才，更好地为新加坡民众服务。”
值得一提的是，这是新加坡四年来，第一次对公务员的薪酬体系进行全面修订和调整。
回顾2022年，当时新加坡也曾给公务员调过薪，大约2.3万名不同计划的公务员，拿到了5%到14%的薪资涨幅，比这次的幅度要高一些。
公共服务署也解释道：“自从2022年那次调薪之后，市场上的整体薪资水平已经普遍上涨了。我们公共服务部门会定期评估公务员的薪资情况，只要有必要，就会进行调整，目的是跟上市场的步伐，但不会比市场平均水平高。”
具体来看，符合条件的管理执行计划公务员，薪资涨幅在2%到9%之间；其中那些薪资和市场基准差距比较大的职级，能拿到的涨幅会更高一些。
公共服务署特别强调：“那些薪资已经具备竞争力的管理执行计划公务员，这次不会纳入调薪范围，避免出现薪资失衡的情况。”
除了管理执行计划，其他计划的公务员也有不同幅度的加薪：符合条件的技术支持计划公务员，能拿到4%到9%的涨幅；
属于管理支持计划和企业支持计划的公务员，薪资会上涨4%到5%；
而运营支持计划的公务员，也能获得4%到8%的薪资调整。
公共服务署表示，这次的调薪方案，是在和公共雇员联合会反复沟通、充分磋商之后才最终确定的，充分考虑了各方的意见。
“除此之外，公共服务部门还会继续完善绩效奖励机制，加大力度给公务员提供有意义的职业发展机会，让大家能有更好的成长空间。”公共服务署补充说道。
公共服务署还表示，整个公共服务体系的核心目标，就是吸引、培养和留住一支面向未来的工作队伍，让这支队伍能够持续发力，为新加坡和全体国民提供最优质的服务。
