大风热搜网BTS即将举办回归演唱会，本该是全民欢庆的时刻，却曝出不少公司借机搞违规操作，引发不小争议。有企业借着演唱会的由头，变相强迫员工动用年假，这种做法明显触碰了法律红线，遭到不少劳动者吐槽。
韩国劳动维权团体“职场霸凌119”透露，近期接连收到多起相关投诉。不少员工反映，公司以“演唱会当天提前闭店、提前下班”为由，要求员工周五下午休半天年假；更有企业直接通知“演唱会当天不用到岗”，实则强制员工把这天算作年假。
按照韩国现行《劳动基准法》规定，年假什么时候休，主动权本该在劳动者手里。只有企业遇到特殊情况、正常业务会被严重干扰时，雇主才能和员工协商调整休假时间。像这样企业单方面指定日期、硬逼员工休年假的行为，不仅违背了立法初衷，更是实打实的违法行为。
对此，“职场霸凌119”给出明确维权建议：如果员工不想在当天休年假，可以直接要求公司安排正常工作；要是公司依旧坚持强制休假，劳动者可以收集证据，向所在地的劳动监管部门举报维权。
除了强制休年假，还有一类情况也引发关注：部分公司或写字楼因为演唱会管控、人流管控停业，导致员工没法正常上班。该维权团体明确说明，这种因为公司自身原因导致员工无法工作的情况，按规定企业要足额支付停工津贴。
团体还特意强调，因为周末演唱会人流大、出于安全考虑暂停营业，属于雇主自主经营决策带来的停工，这笔停工补偿必须足额发给员工，不能让劳动者买单。
劳动法律师金宰烈对此发声：“全世界都在期待BTS回归，要是借着庆祝的名义搞强制年假、变相停工这些违法操作，那这场狂欢也就失去了意义。”
他进一步指出，大型活动带来的社会成本，往往被不合理地转嫁给弱势劳动者。尤其是5人以下小微企业、自由职业者、特殊雇佣工和平台务工人员，连申请停工津贴都困难重重。想要真正守住劳动者的休息权益，还需要更完善的制度做保障。
据悉，BTS回归演唱会定于21日在光化门广场、世宗大路一带举办。警方预估当天现场人流量将达到26万人次，为此计划投入超6500名警力，全力维护现场秩序和安全。
