大风热搜网韩国首尔行政法院近期公布一起特殊劳动纠纷判决结果，一家金融科技企业刚向求职者发送正式录用短信，短短四分钟后便单方面取消录用，最终被法院认定构成不当解雇，企业方提起的上诉也被直接驳回。
据法律行业相关消息透露，这起案件由首尔行政法院行政13庭审理，法院最终维持了韩国中央劳动委员会的裁定，要求涉事金融科技公司A恢复对求职者朴某的录用，彻底驳回了企业方想要撤销这一决定的诉讼请求。
事情起因要追溯到2024年，公司A当时对外公开招聘，岗位方向为全球金融科技服务战略规划与海外业务拓展，经过两轮严格面试后，企业看中了求职者朴某，专门发送短信明确告知：“恭喜你成功通过录用考核，下周一即可正式办理入职。”
让人意想不到的是，这条录用通知发出仅仅过了四分钟，公司A又立刻补发第二条短信，直接告知朴某：“本次录用决定取消，你将无法入职。”如此仓促且突兀的取消行为，让朴某完全无法接受，随即向首尔地方劳动委员会提交劳动救济申请，主张企业此举属于不公正辞退，要求维护自身合法劳动权益。
首尔地方劳动委员会受理案件并作出裁定后，公司A不服结果，先后向中央劳动委员会提起上诉，随后又将案件起诉至首尔行政法院。企业方给出的抗辩理由主要有两点：一是公司正式员工总数不足五人，按照规定不适用《劳动基准法》约束；二是双方尚未签订正式劳动合同，压根没有建立合法的劳动关系，取消录用不属于解雇行为。
针对企业的辩解，法院经过详细调查取证后给出了明确反驳。法院重点核查了公司A的实际用工规模，发现该企业虽然自称仅有两名正式员工，但其旗下子公司与母公司共用同一办公场地，员工存在交叉聘用、统一管理的情况，综合各项证据，法院最终认定公司A的正式员工总数至少有16人，完全符合《劳动基准法》的适用范围。
除此之外，法院还明确界定了双方的劳动关系：企业经过完整招聘流程，向求职者正式发出录用通知，就代表双方已经达成用工合意，劳动关系自此已经建立。如果企业想要撤销录用、解除用工关系，必须严格遵守《劳动基准法》中关于解雇的法定条件，不能随意单方面反悔。
法院最终作出终审裁定，强调公司A没有按照《劳动基准法》第27条的硬性要求，以书面形式向朴某说明具体解雇理由、明确解雇时间，程序上完全不符合法律规定，因此本次临时取消录用的行为，依法构成不当解雇，企业需承担相应责任。
