大风热搜网如今英国正忙着搞财政紧缩和效率改革，最近英国财政部推出了一项争议不小的政策：只要公务员自愿主动辞职，就能拿到最高10万英镑的“分手费”，目的就是尽快缩减部门人员规模。这不仅是财政部自己要裁掉约300个岗位的举措之一，更是英国白厅（中央政府）计划整体削减16%行政成本的一个缩影。一边是政府盼着通过自愿离职、冻结招聘，让行政部门“瘦下来”、效率提上去；另一边，公务员们却满是低落和担忧——工资不高、人员流动本来就频繁，现在又要面临裁员的不确定性。这场打着“自愿”旗号的精简行动，到底是帮公共财政减负的必要改革，还是会削弱国家经济治理能力的短视做法？在提升效率和维持队伍稳定之间，英国政府正走在一根紧绷的“钢丝”上。
财政大臣瑞秋·里夫斯决定，给自愿辞职的公务员发放最高10万英镑的离职补偿，前提是他们得主动提出辞职。眼下，财政部正在全力推进全面改革，大规模裁员计划也在同步实施。据内部人士透露，财政大臣的目标是到2030年，从财政部现有的约2100名员工中，裁掉大约300个岗位。这也是白厅推动整体行政成本削减16%的一部分，财政部主动带头，靠自愿离职和冻结非关键岗位招聘，引领这场精简改革。
作为负责监管公共财政、制定经济战略的核心部门，财政部原本计划主要靠员工自然离职或退休，来完成减员目标。但有消息人士提醒，如果伦敦、达灵顿、诺里奇和爱丁堡这几个办公地点，没能按时完成减员任务，后续可能会启动强制裁员。过去十年里，财政部的员工数量暴涨，根据政府研究所的数据，人员规模几乎翻了一倍，主要是因为2016年英国脱欧需要大量人手，以及2020年新冠疫情爆发后，需要应对相关危机。
一位财政部发言人表示：“我们现在的员工规模是有史以来最大的，所以在当前这个稳定时期，正是把人员缩减到正常水平的好时机，这也和政府整体的精简努力保持一致。”
不过这项举措在财政部内部，已经引发了不少不满。据工会代表反映，和其他政府部门比起来，财政部的人员流动率更高，但工资却更低。最近就有两位金融服务总监先后离职：约翰·欧文在九月份跳槽到了咨询公司安永，理查德·诺克斯则去了养老金监管机构任职。
代表财政部不少员工的FDA工会，其负责人罗伯特·伊格尔顿在接受《金融时报》采访时说：“现在财政部员工的士气特别低落，这里不仅是政府里工资最低的部门之一，人员流动率也是最高的。”
他还补充道：“我们的成员现在每天都面临着人员缩减、招聘冻结带来的不确定性，很多人都在担心自己会被调岗、被裁员，也看不到什么职业发展的希望。”
针对伦敦地区员工的自愿离职计划，早在去年夏天就已经启动了，最多有200名成功申请离职的员工，会在二月底前得知自己能拿到多少补偿——有了这些人的离职，财政部裁掉300人的目标就能按计划推进。
这笔补偿金的计算有明确标准：每在财政部工作一年，就能拿到三周的工资，补偿上限是15个月的工资，而且计算基数以8万英镑的薪水为准。这样一来，那些在财政部工作了21年及以上的老员工，最高就能拿到10万英镑的补偿。
同样代表财政部员工的PCS工会，其负责人阿贝·艾伦直言：“没有财政部官员的专业指导，国家经济就没法顺利发展。所以，财政大臣推行这种大规模的裁员计划，绝对是个大错误。”
基尔·斯塔默爵士领导的英国政府，一直想打造一个更精简的公务员体系，但并没有明确说明要精简到多少人。不过去年财政部收到的授权要求显示，到2030年，要通过减少人员、更好地利用信息技术等共享服务，以及提升工作效率，实现至少16%的实际行政开支节约。
目前，英国政府范围内正在运行着36个员工离职计划，已经专门拨出3亿英镑，用来支付这些离职员工的补偿金。
内阁办公室负责协调整个精简工作，核心目的是在缩减人员的同时，留住关键的专业人才和技术能力。
内阁办公室的最高级别公务员卡特·利特尔，上个月在面对议员质询时表示，通过这些离职计划，预计到三月底，将会有5000名公务员离职。
政府官员也承认，对于那些难以平衡预算的部门来说，未来可能需要更多自愿离职的人员，甚至不排除启动强制性裁员的可能。
