大风热搜网身在阿联酋职场打拼的你，有没有明显感觉到，薪资上涨越来越难了？随着越来越多人才涌入当地，再加上企业运营成本不断增加，2026年阿联酋的薪酬情况已经悄悄发生了变化。以前那种大家都能涨工资的“普涨时代”，可能已经一去不复返了。现在企业更愿意“精准加薪”——只有关键岗位的员工和表现特别突出的人，才能拿到可观的涨幅，而普通职员的薪资，大概率会原地踏步。除此之外，人工智能的普及也在改变工作的价值，只靠完成基础工作，已经很难在公司站稳脚跟、获得加薪机会了。那么，在这样的变革之下，怎么才能脱颖而出？哪些行业和技能最吃香、最值钱？今天，我们就结合阿联酋最新薪酬报告，跟大家好好聊聊职场生存技巧，帮你在变化中抓住机会。
一边是生活成本不停上涨，另一边，很多阿联酋职场人的工资却没什么变化。招聘机构表示，因为求职人数越来越多，今年的加薪不会是人人有份，而是会有选择地发放。
TASC外包公司的创始人兼首席执行官马赫什·沙达德普里说，大多数员工可能只能拿到一点点加薪，只有关键岗位和绩效顶尖的员工，才能获得针对性的薪资调整。
他还补充道，现在企业一边要控制成本，一边又怕留不住核心人才，只能在两者之间找平衡，这也让加薪变得越来越看重绩效和员工能创造的价值。
外包和培训服务商Marc Ellis的招聘总监奥斯·伊斯梅尔也表示：“2026年肯定不是全员加薪的一年，大部分公司都会选择性调薪。”
他解释说：“表现突出的员工和难以替代的岗位，薪资会有明显变动；而那些表现平平、没什么亮点的员工，要么加薪幅度特别小，要么就根本没有加薪。”
伊斯梅尔还提到，现在很多团队都在用人工智能，员工的工作量其实已经减轻了不少。这就意味着，大家必须创造更多价值，才能被公司关注到，进而获得加薪机会。他还说，虽然企业一直在控制成本，但留住人才的压力也很大，这是实实在在存在的问题。
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招聘咨询公司Cooper Fitch在《2026年阿联酋薪资指南》中提到，因为劳动力队伍不断扩大，薪资增长受到了抑制，预计今年阿联酋的平均薪资涨幅只有1.6%。
根据这份指南，在Cooper Fitch调查的公司中，有48%计划提高薪资范围，37%打算保持薪资不变，还有15%会给新员工提供比往年更低的薪资。
指南还指出，大部分公司的计划加薪幅度在0%到5%之间，只有少数公司，会给技术、转型和专业金融等领域那些难以替代的岗位，预留6%到9%甚至两位数的涨幅。
报告还发现，现在阿联酋的人才市场既不算火爆，也不算冷清。雇主们更愿意奖励那些绩效好、有关键技能的员工，但曾经那种薪资大幅上涨的时代，显然已经过去了。
研究报告称，随着人口增长、企业利润率收紧，再加上劳动力市场人员流动性变大，各个公司都开始放弃全员普调，转而选择针对性加薪，这也标志着阿联酋的薪酬策略，已经进入了一个新的阶段。
### 哪些行业能拿到最高加薪？
沙达德普里解释说，今年阿联酋薪资增长领跑的行业，预计会是技术、金融服务、医疗保健和能源这几个领域。
伊斯梅尔补充道：“这些行业要么发展速度快，要么受监管严格，要么很难招到有经验的人才，这些因素自然就推高了薪资水平。”
“2026年的核心就是‘针对性奖励’，公司只会把钱花在那些真正能依靠、能创造价值的人身上。”
目前，人工智能、数据分析、网络安全、金融、合规和专业工程等领域，人才需求大但供给不足，雇主们只能开出优厚的薪酬，才能吸引并留住这些专业人才。
### 最紧缺的热门技能
Cooper Fitch的指南显示，雇主们越来越清楚，未来的人才短缺不会是整个行业都缺，而是集中在特定岗位上。
和业务转型、数字化以及战略相关的岗位，最难招人填补；而大多数运营类和面向客户的岗位，招聘难度相对较小。研究还发现，那些正在重组或者进行技术变革的公司，最容易出现“招不到合适技能人才”的情况。
人工智能、数据处理、网络安全、云计算，还有出色的商业销售能力，都是现在雇主们争相追捧的技能。迪拜招聘公司Upfront HR的董事总经理瓦利德·安瓦尔说，雇主们现在更需要能快速出成果的人。
沙达德普里也表示，现在市场上最吃香的就是数字和技术技能。除此之外，战略思维、项目管理能力、监管相关的专业知识，以及适应变化的能力，也同样重要。
他还提到：“有阿联酋本地工作经验的求职者，薪资通常会更高一些，尤其是中高级岗位。”
“熟悉当地的法规、商业文化和市场情况，能降低入职后的风险，也能让员工快速上手、创造价值。对于那些高度专业化的岗位，既有国际工作经验，又有小众专业技能的人，也会非常受欢迎。”
### 2026年公司还会发奖金吗？
伊斯梅尔表示，奖金还是会有的，尤其是在银行、咨询、科技和医疗保健这几个行业。
他说，对于大多数岗位来说，奖金通常是1到3个月的工资；而更高额度的奖金，一般会留给高级岗位或者能为公司创造收入的岗位。
沙达德普里也认同这一点，他说今年阿联酋奖金最高的行业，会是银行、金融服务、能源、房地产和科技行业。
安瓦尔补充道：“现在的奖金越来越看重绩效了。金融服务、金融科技、销售和交易类岗位的奖金最高，通常能达到年度基本工资的10%到40%，具体多少要看个人业绩。”
### 薪资以外的福利
根据Cooper Fitch的薪资指南，对于大多数阿联酋员工来说，薪资依然是找工作、留工作的首要考虑因素，但工作与生活的平衡，以及职业成长空间，也变得越来越重要了。
沙达德普里表示，现在的薪酬结构已经不只是固定工资了。雇主们越来越多地提供和绩效挂钩的激励、留任奖金，还有混合办公或灵活工作的选择，同时还会升级健康保险、推出健康计划，以及提供学习和发展的预算。
他解释说，现在的整体报酬，在吸引和留住人才方面，已经和基本工资变得同等重要了。
### 毕业生就业情况
在阿联酋，应届毕业生现在进入的劳动力市场，人工智能的应用速度比全球很多经济体都要快。沙达德普里解释说，以前初级岗位的核心工作——比如基础分析、写报告、协调事务等，现在越来越多地被自动化取代了。所以，雇主们现在找毕业生，更看重的是他们能不能从入职第一天就和人工智能协作，而不是和人工智能竞争。
他说：“现在毕业生找工作，最大的挑战不是有没有岗位，而是自己有没有准备好。那些掌握实用数字技能、有过真实工作经验，还能把人工智能当成生产力工具的毕业生，在阿联酋就业市场上会更有优势。”
根据Cooper Fitch的报告，有些公司给新入职员工的薪酬方案，可能会比往年更精简。
沙达德普里表示：“在某些情况下，随着人工智能提高了工作效率，重塑了阿联酋各地的岗位设置，大家对薪资的预期也在调整。雇主们现在越来越倾向于根据员工创造的价值来定薪资，而不是看工作时间长短或者职位层级。”
“不过，这种变化也有好处——大家的职业发展速度会更快，会有更系统的技能提升机会，也能接触到更多能产生重大影响的工作。”
### 中层管理者的角色变化
沙达德普里表示，阿联酋的中层管理岗位并没有消失，但正被技术改变着。
他指出：“随着公司开始使用人工智能、数据分析和智能工作流程系统，对传统监督型中层管理者的需求正在减少。那些能在战略和数字领导方面创造价值的中层管理者，依然会是公司的核心力量。”
