大风热搜网在全球化的商业大环境里，“企业多元化”“职场包容性”早就成了大家经常讨论的话题，几乎所有大企业都在标榜自己重视这些理念。可最近，国际知名运动品牌耐克，却因为这件事陷入了麻烦——它被指控在推行多元化和包容性政策时，反过来歧视白人员工，目前正接受美国平等就业机会委员会的调查。这件事不光让“职场公平”再次成为热议焦点，更让美国人重新思考，当下的种族平等政策到底合理不合理。作为全球知名品牌，耐克的企业文化和招聘规则一直被很多人关注，这次调查不光关系到耐克的名声，甚至可能影响到美国所有企业未来推行多元化政策的方向。尤其是在特朗普政府全力推动“色盲”反歧视法的背景下，企业该怎么平衡“促进多元化”和“保证人人公平”，成了所有跨国公司都头疼的难题。今天，我们就一起来理清这件事的前因后果，看看背后藏着的社会和法律争议。
简单来说，耐克现在正因为一个棘手的指控接受调查——有人举报，它推行的多元化和包容性政策，其实是在刻意歧视白人员工，美国平等就业机会委员会已经正式介入此事。
本周三，这个美国政府机构对外表示，他们已经向法院提交申请，要求耐克交出和“蓄意种族歧视”指控相关的所有资料。这些指控可不是空穴来风，涉及到职场的方方面面：不管是员工招聘、职位晋升、降职或离职安排（包括裁员时选人的标准），还是实习项目的选拔，甚至是员工的指导培训、领导力培养以及其他和职业发展相关的计划，都被指存在歧视白人员工的固定模式。
该机构还透露，他们之所以会采取这一步行动，是因为耐克一直拒不配合——之前他们已经向耐克发出传票，要求对方提供相关信息，比如裁员时怎么选人的、高管薪酬是怎么设定的，但耐克始终没有回应，无奈之下才只能求助法院。
值得一提的是，美国平等就业机会委员会的主席安德烈娅·卢卡斯，本身就强烈反对美国现有的种族多元化举措，而她这个职位，还是去年特朗普总统任命的。卢卡斯明确表示，美国的反歧视法律是“色盲”的，也就是说，不管是什么种族的员工，都应该受到法律的保护，不能偏向任何一方。
卢卡斯在一份声明里说道：“多亏了特朗普总统对执行我国民权法的重视，我们平等就业机会委员会才重新把重点放在了公平执行《民权法案》第七章上。”这里提到的《民权法案》第七章，是1964年出台的，核心就是禁止企业因为员工的种族、肤色、宗教信仰或性别，在就业方面进行歧视。
目前，总部位于美国俄勒冈州比弗顿的耐克公司，还没有对这件事做出任何回应，记者试图联系他们征求评论，也暂时没有得到回复。
很多人都认为，平等就业机会委员会这次调查耐克，其实是特朗普政府的又一步棋——目的就是撤销职场上那些促进多元化、公平和包容性的政策。毕竟，特朗普重返白宫后，做的第一件事之一，就是签署行政命令，废除了他的前任拜登之前推出的那些被他称为“激进”又“浪费钱”的多元化、公平和包容性举措。
其实，和美国很多大企业一样，耐克在2024年特朗普再次当选总统之前，一直公开支持“黑人的命也是命”这类追求社会正义的运动，立场非常明确。
根据彭博社的分析——他们整理了企业向平等就业机会委员会上报的数据发现，在2020年到2021年这一年间，耐克公司里非白人员工的比例，足足上升了四个多百分点。除了医疗保健提供商丹纳赫公司之外，耐克的这个增幅，在所有大企业里都是最高的。这也从侧面说明，耐克之前确实在大力推进职场多元化，只是没想到现在会因此被指歧视白人员工。
